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Skills & Tools

Während herkömmliche Führungskräfteberatung mit dem vermeintlich richtigen Mindset beginnt, verzichten wir bei Total-Ownership auf diese Vorgangsweise.
Wir starten mit Duralogen. Duraloge sind eine völlig neue Kategorie von Erkenntnisprozessen, deren Wirkung erst in der Anwendung spürbar wird. Praxiserprobt und nachhaltig!

Das für Sie stimmige und wirksame Mindset entsteht von selbst und ist ein entscheidendes Resultat der Arbeit mit den Duralogen.

So vertiefen Sie für sich das Führungsverständnis der neuen Zeit:
Sie sind autonome Gestaltungskraft, selbst bei komplexen Herausforderungen
Sie eröffnen sich und Ihrem Unternehmen neue Wege in die Zukunft
Sie verteilen auf einfache Art und Weise die Last der Führungsarbeit.

Was noch geschehen könnte:
Sie überwinden in kurzer Zeit scheinbar unüberwindliche Hindernisse
Die Verantwortungsbereitschaft im Team wächst
Ihr Freiraum wird Schritt für Schritt größer.

Das Resultat:

Entwicklung der Führungskraft zur Gestaltungskraft

Sie etablieren eine Kultur für Problemlösung auf Augenhöhe
Sie verwandeln Konflikte in ein neues Miteinander
Fest verankerte Gewohnheiten im Führungsalltag ändern sich
Überraschend neue Lösungswege entstehen wie von selbst

Der grundlegende Appell von Total-Ownership lautet:
„Mach Dir Deine Welt ganz zu Deiner!“
Damit schließen Sie die Lücke zwischen Wissen und Handeln.
Das ist das entscheidende Resultat von Total-Ownership!

Der Ruf nach einem Wertewandel und nach einer neuen Leadership-Qualität in Wirtschaft und Politik ist in den letzten Jahren enorm laut geworden. Das Angebot an Seminaren und Ausbildungen zu diesen Themen ist proportional dazu gewachsen. Als Unternehmerin habe ich diesbezüglich viel kennengelernt und ausprobiert, am Ende war für mich entscheidend, was wirklich und beständig wirkt. Die Spreu trennt sich sozusagen vom Weizen. Ich schätze die inhaltliche Kompetenz von Euch beiden sehr. Ihr wählt Lerninhalte durch Eure enorme Erfahrung sinnvoll und maßvoll aus. Das Einzigartige an Eurer Arbeit ist für mich der persönliche Prozess, durch den Ihr die Teilnehmer führt. Das macht den Wertewandel möglich und eine neue Qualität von Führung entsteht. Das stärkt Menschen. Das stärkt die Wirtschaft. Privat hat es mich enorm bereichert. Beruflich arbeite ich seit Jahren erfolgreich mit den Methoden. Ich empfehle Freund & Reiter gerne und mit gutem Gewissen immer wieder an Kollegen und Freunde weiter.

Bibiana Weiermayer-Schmid Inhaberin Impulshotel Tirol, Bad Hofgastein

"Übrigens finde ich eure "4 Fragen - im total ownership dialog" ausgezeichnet. Danke dafür. Damit wird genau die wesentlichste Herausforderung von Führungskräften adressiert, nämlich jene, dass man die MitarbeiterInnen dazu bringt, selbständig aktiv im Interesse des Unternehmens zu denken und handeln. Dieser Dialog führt höchst effizient direkt zu des Pudels Kern und setzt die höchst wichtige Änderung des mindset in Gang."

Nikolaus Dellantoni, CEO at Austrian Center for Medical Innovation and Technology

Freund & Reiter haben Programme und Methoden entwickelt, die individuell bei der Persönlichkeit ansetzen, ohne Druck, dafür mit viel Kraft. Die Arbeit mit Freund & Reiter sind Fitness für die Seele. Entspannt und leicht fördern Claudia & Wilfried mein Vertrauen in meine Fähigkeiten, die es mir ermöglichen, Organisationen und Projekte zu leiten und zum Erfolg zu führen. Ich bin froh und dankbar über diese schon viele Jahre erfolgreiche Zusammenarbeit.

Susanne Grof-Korbel Geschäftsführerin better2gether group
Wir laden Sie ein, zu einem DURALOG.